④これで終わります。長文で申し訳ない。
Ｋ子両親の主張に私の血の気が引いた。
真っ先に確認をとったのはＫ子の妊娠が本当かどうか。
事実なら会社に報告していないことが問題だった。

 

一日中立ち仕事で一つ５ｋｇ〜１５ｋｇ製品を、抱えて下ろしたり組み立てて動かしたりする力作業のため、妊娠した場合は配置転換が必要になる。
社員、派遣問わず、妊娠後もギリギリまで働きたいと希望する作業員には交代勤、残業から外し、事務所内のデータの打ち込みや座ってできる軽作業を割り振る。
これは産業医が日勤にしかいないため、安全重視の観念から社内規則で定まっている。
Ｋ子もＨも当然知っているはずで、仮にその規則がなくても仕事内容を少し考えればわかることだ。
仕事内容と上記の社内規則を説明したうえで、妊娠の事実をＫ子両親に確認をとった。
私もＫ子両親も青くなった。
Ｋ子は一番流産しやすい時期にも関わらず報告していなかった。Ｈからもない。二人が所属している班の班長からも連絡は受けていない。
後日本人たちに確認をとったところ、日勤の管理責任者が私なので二人は故意に報告しなかった。
一人の作業員が一日にこなす数は１５０個前後。Ｋ子は２００個近くこなしていた。
二人のＴＰＯを弁えられない性質が、最悪の結果につながるところだった。
若いＫ子が妊娠を甘く見ているのだとしても、４０代で勤続年数の長いＨが、Ｋ子が担当している作業が、妊婦にさせていい内容ではないと判断できないことが問題。

Ｋ子の両親に、私は大昔の破局理由より、そちらのほうが大事だと言った。