9: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/14(火)10:09:09 ID:xQm
>>5
契約更新があるということは有期雇用なんだよね
有期雇用なら、契約満了に伴って次の契約更新をしないというのは妊娠中や育休中じゃない人でも有り得るわけだからマタハラでも何でもないんじゃない
単に定められた契約期間が終わって、会社は>>5の次の期間の労働を必要としなくなっただけの話
>>5が生活できなくなるかどうかは会社には関係ない
ていうか、一人目の育休中に次の妊娠が分かってずっと産休育休とか、最も会社と同僚に嫌われるパターンだよね
マトモに労働力を提供しない有期雇用者をどこの会社が契約延長すると思うのか、図々しいにも程がある
テメーが休んでる間誰が仕事の負担してると思ってんだ恥を知れ

というのが本音はとりあえず置いといて、まあ生活できないとかいう事情があるなら>>7が言うとおりどこかの組織に駆け込んで相談してみれば？
自分が同僚ならこんなのには絶対戻ってきてほしくないけど

 

11: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/14(火)10:34:57 ID:gfQ
>>7
一年更新のパートです。5時間勤務なので社会保険とかは入ってません。
労働基準局に聞けばいいんですね？電話してみます。
>>8
動揺していたので書いてませんでした。パートで、来月で4年目です。
最初の年は特に何も言われず更新延長でした。
2年目からは育休中に更新手続きしてました。
>>9
育休とか妊娠を理由に辞めさせられるのってマタハラになるんじゃないんですか？理不尽です。
一人目の育休明けでちゃんと復帰しました。体のことを考えて1か月で産休には入りましたが、周りの人からは何も言われてません。
一人目の時に子供がかわいくて、育休中でも給付金をもらえる権利があるなら若いうちにもう一人産みたかったんです。
旦那も給料が安いし、保育所は来年まで入れないって言われてるので今クビになったら本当困ります。
電話してみます。ありがとうございました。

 

12: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/14(火)10:40:45 ID:MP5
>>11みたいな考えの人がいるから偏見持たれるんだよ。
保育所落ちて本当に申し訳ない気持ちで延長お願いしたりする母親もいるしそれで自主退職する人だっているのに舐めてんのか