現在２回目の育休中。→私「子供が１歳になるまで延長したいです。。。」上司『それは無理！契約の更新はナシね！！！！』と言われて・・・・・

14: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/14(火)11:10:53 ID:X8N
一年目（4月働き始め）
普通に働き更新

二年目
妊娠し、産休、育休

三年目（現在）
育休中に妊娠発覚
一月だけ働き、また産休、育休

四年目（希望）
育休

一年以上働いているけど、一年契約だし更新を一度しかしてないから、子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用されることが見込まれることに該当するのか？
どちらにしても、実質二年も働いていない奴に、二年以上金払い続けるのは会社も嫌だろうな

>11
辞めさせられるのではなく、単なる契約期間満了に伴う終了なだけだろ？

15: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/14(火)11:28:30 ID:ibl
>>14
これで契約更新してもらえると思ってるんだからあまちゃんだよね
どう考えても>>11と契約更新しない方が欠員補充もできるし、
他の職員にとっても安定した仕事場になるし良いことずくめだわ

21: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/14(火)11:54:47 ID:xQm
そもそも有期雇用形態を自分で選んでおいて(それしか選択肢がなかったとかは別問題)、
いつまでも雇われ続けるつもりだったとか理解不能
会社は入れば自動的に生活を保障してくれるカーチャンみたいな組織じゃないよ
正社員だって育休中に保育園が決まらなくて退職する人もいるのに、
期間に定めのある被雇用者がそこまで守られるわけない
会社にも社会にも甘えすぎ、生活に不安があるならそれこそ自治体にでも頼ればいいのに
(それはそれで迷惑だけど)
私も産休育休の権利は守られるべきだと思っているけど、
こういう身勝手な妊産婦が必要以上に優遇される社会は絶対反対