714: 659＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 16:58:58.40 ID:uK14Tk+v
誰かに注意するときに、その時の行動自体を注意するのではなく、その人の過去やスペックを引き合いに出したら反発心が出やすいよね
だってそれってその場でどうこうできるものじゃないから

>>680を読む限り、多分企業風土なんだろうね
そういうのってなかなか変えがたいだろうと思う

「正式な採用辞令は先だとしても、内定が出ている以上、我が社の一員としての自覚を持ってください。
この会社では、出社時はスーツが基本です。
次回はスーツで来てください」
くらいかね

719: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 17:24:46.02 ID:RJj27N7+
>>715
縁故採用になったような人間を
>あの先輩が辞めめないのなら自分は入りません
のような、正しいとしてもそんな状況に追い込んでしまって
あなたの立場が悪くならないといいけど。

721: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 18:49:11.59 ID:Z5FckYdg
688の会社自体にも問題がある気がする
縁故採用が多いと言ってるし、要するに個人の人間性よりもなあなあな人間関係で成り立ってるって音だろ
まともな会社だったらそんな何人も非常識な人間を採用しない

730: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 21:56:14.19 ID:5hKVEZoZ
コネだからクビは無いと思って舐めてるだけだな
そんな会社もバカ新人も神経わからん

731: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 22:09:39.11 ID:fRvYwLFP
社内規定にスーツ着用が義務付けられていて
規定を守らないものに罰則を与えることも記載されていれば
それを説明すりゃいいだけの気がしたけど、
そもそも正式入社じゃないとその規定の説明も受けてないから
それに従わなかったから罰則を与えるみたいのも不当になっちゃうんだっけ？

あくまで社会人なら一般常識としてスーツを着るのが当たり前
みたいな話しか理由がないとすると、裁判されたら負ける気がしなくもない

734: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 22:32:52.88 ID:oyRI+ncR
>>731
> あくまで社会人なら一般常識としてスーツを着るのが当たり前
> みたいな話しか理由がないとすると、裁判されたら負ける気がしなくもない

えっ？ なんだかなぁ・・・・