・子育てをすると業務時間にそぐわないという理由の解雇
・そもそも定時は17時なのに20時まで拘束されその三時間の給与はでない
・事実上の会社都合なのに自己都合退職にされる
いくらとれるだろうか
2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/09(木) 07:32:56 ID:Vu1MIR57d.net
まず労基行け
3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/09(木) 07:33:01 ID:8oUMSThrp.net
なんで労基に行かないの
6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/09(木) 07:34:09 ID:1FcPYZ0+0.net
有能ならそういうのはしっかりしてるところに就職するからなぁ
7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/09(木) 07:34:23 ID:CtzkL7Nl0.net
退職金は労基にないので無理
明確にどれが労基違反してんの
明確にどれが労基違反してんの
8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/09(木) 07:34:47 ID:C8tAQ9+jd.net
とりあえず労基
んで出てない残業代もいっしょにもらえ
んで出てない残業代もいっしょにもらえ
9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/09(木) 07:36:23 ID:sXk4C7Wmp.net
残業の記録をつけてないなら満額は貰えないだろうな
11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/09(木) 07:37:38 ID:meZ9Yg15d.net
>>9
残業の証明はできる
記録はないが
残業の証明はできる
記録はないが