週3パートの人は
外資のフレックスの人かな？とか妄想した
もっと働いて実績も出すから給与上げて待遇も契約社員にしてくれってことなのかな？
私はフルタイムの雑用パートだけど接客業で時間内に終わらない仕事だが
契約は週40時間以上金払わないよとなっている
みんな知ってるのに退勤時間に電話来ても社員はでない
客の対応もしない
サビ残毎日20分位なら我慢するかと
高齢ババァだから次も見つからないので諦めてる
なんで外資とか出てくんだ
自分も働いたことあるけど非正規から正規登用なんてありえないところ
じゃない？
週３ならここよりパートスレの方が共感してもらえたかもね
向こうはどうせ非正規使い捨てとしか思ってないから違うところ探した
方がよくない？
年齢なんて若くなることないんだからグズグズしてると今より見つから
なくなるよ
>>123
よく読んでなかったわ
団体ならいろいろあるから
週3パートを契約に格上げはないわ
もともとそういう契約で入ったのなら時給とか上がることはあっても身分の格上げは
いまどきないよ
若い娘ならともかく
もっといい条件のところ行けばいいのに
ある程度大きな組織で事務担当の週３パートが身分格上げは普通ないと思う
仕事の大変さや複雑さ云々の問題ではなく、事務という職種が問題
プロフィットセンターとコストセンターの違い
うちは民間企業だけど役所がメインクライアントなので団体と業務は多分似ている
部署の事務はすべて長期パートの女性が担っている
20年以上いるベテランさんとかいて、役所からの委託業務の経費管理も含めて
かなり複雑なことやってもらっているけど彼女が契約社員になるのはあり得ない
うちの場合、契約社員は「ある特定の専門スキルを持っている」「40以上の転職組」で
プロフィットセンターだけど正社員にするには何らかの制約要因がある人という位置づけ
私はアラフォーでの正社員転職組だけど、同業他社からの完全即戦力だったから
転職できただけで、ちょっとでも違う仕事からだったらこの年齢では無理だったと思う
周りの中途組見ても他業種からは30代前半までしか採ってない
本当に大変な仕事で貢献度が高いというのであれば時給アップの交渉はアリなのでは？
私が担当なら引き留めたければ時給アップは真剣に検討する