98: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)12:59:15 ID:zzG
>>97
もう四年かな。
後任がいないから任期もないよ。
だいたいみんな5年から8年で帰ってる。
100: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:01:29 ID:ZX4
前借り分をボーナスから引かれたりしてて
101: ■忍法帖【Lv=5,バラモスエビル,9sC】 2016/06/16(木)14:17:33 ID:Alt
労基に｢労働契約の変更も通達も無しに、昨年まで振り込まれていた夏期賞与が全額カットされた｣と相談すれば良い。
102: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:20:00 ID:G1i
管理職じゃないなら組合に泣きつくべきだろ
103: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:23:24 ID:zzG
>>100
うちは自腹で先に払って後で生産のタイプだよ〜
>>101
盆暮れ正月しか帰国できないんだが、労基やってない気がする。
てか、ボーナスって出すも出さないも会社の自由なんじゃないの？
労基は取り合わないと思うが。
>102
提案ありがとう。
同期と話して、同期が相談窓口になりそうな社内の人や組織を探してくれることになった。
105: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:29:06 ID:Alt
>>103 ｢寸志｣なら出すも出さないも会社次第だが、
・｢賞与｣としてこれまで出ていた。
・正社員等の同条件の従業員が出ているのに>>1だけ無し
・賞与を０円にする明確な条件等を記した就業規定は無いはず（あるわけないが）
この辺だけでも充分相談事項になる。
さらに、>>1だけ０円にするにしても、何の通知も無いというのは>>1に対する違法行為だよ
106: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:29:46 ID:zzG
>>105
なるほど。とりあえず行けないから調べてメール出して相談してみるわ。
107: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:30:18 ID:nVW
頑張れ〜
108: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:31:27 ID:owk
某国駐在ってそれもしかして体のいい左遷だったんじゃ…
109: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:33:03 ID:Alt
>>106 ただ、最近給料がめっちゃ増えてた。なんて
ことがあれば、知らない間に年俸制になってた。なんて事もあるかもだが、
どちらにせよ、通達無しにされるたなら向こうが違法だよ。
110: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:33:12 ID:zzG
>>107
ありがとう！出ない理由だけでも突き止めてみる！
持つべきものは優しい同期だね。
>108
アメリカ行きなら出世コースなんだけどねw
111: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:33:18 ID:fFV
>>104
まぁ行動自体は早い方がいいし
まとめの方は切り取られてるしで>>1の所為ではない
でも結果は教えてくれるとうれしい
112: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:35:14 ID:zzG
>>109 >>111
ありがとう。とりあえず所管の労基を探して電話かメール送るよ。
何かしら結果が出たら報告すると思うよ〜
113: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)14:35:49 ID:Alt
がんばれ
114: ■忍法帖【Lv=5,バラモスエビル,9sC】 2016/06/16(木)14:40:29 ID:Alt
会社に｢就業規則と自分の労働契約者の写しを送ってください｣と言っておけ。
あと会社は、従業員に対して就業規則の閲覧拒否はできないから覚えといてくれ。
115: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)21:04:15 ID:zzG
>>113
ありがとう(´;ω;`)
>114
同期に頼んでPDFで送ってもらうわ〜
116: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)21:15:25 ID:ngB
同業他社に転職待ったなし
中国駐在経験あるなら拾ってくれる所はあるでしょ
117: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)21:17:13 ID:zzG
>>116
えぇ…また飛ばされたくはないな…
118: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/16(木)21:20:09 ID:ngB
>>117
少なくとも中国語は出来るんだよな？
飛ばされる以外にも日本から中国の取引先と電話でやりとり(中国語)する事もあると思うが
それとこの場合使われるのは北京語と広東語のどっち？