>>943
なんもできん・・・って、ちゃんと弁護士立てて訴訟を起こす気満々なわけでしょ？
こういう場合、こっちも早めに弁護士立てないと、向こうの有利な状態に取りまとめられるよ。

弁護士が受けたって事は向こうは勝算アリと睨んでやる気なんだろ
多少の出費は覚悟しないとダメだぞ
放って置けば音沙汰無くなって終わると思ったら間違いだ

当時はあの子が犯人だと思ったの
警察が来たって聞いて動揺してるように見えたんだけど
ママ友とかに言ったらね職場に知らないうちに警察来てたって聞いたら
普通は何かあったの？と少しはなるよって言われたのよ
ましてや出勤時に職場の人に聞くんじゃなく外部の人から聞いたのなら
なおなら何かあったの？って思うんじゃないって言われたの
それ聞いて確かにそうかもとか思っちゃったのよ
もうぶっちゃけて書いちゃうけど病院内の飲食店なんだけど
病院内と飲食店は別物で知らなかったんだけど
常連の看護師さんにあの子辞めたの？って聞かれた時に話したら
病院内でも財布とかの盗難事件があって警察来てたって言われたのよね
隣が精神科の入院病棟でそこの患者さん犯人かもって噂が看護師内で出てるって始めて聞いたの
そんなの知らなかったから真っ先に疑っちゃったけど
更にぶっちゃけちゃうとパートさんの鞄は鍵閉まってない裏口のドアの前に置いてあったから
本当はあの子が犯人じゃないかもとは思ってるのよね

まあ最終日にレコーダーで録音しているあたり
「いっちょやってやろう」的な考えがあったんだろうけどねｗ

でもまさか半年以上経ってから訴えられるとは思ってなかったから正直動揺はしてるわね

希望的観測で事態を甘く見て、無傷で済まそうとして放置するとこの件で考えられる最大限の痛手を喰らう可能性がある
相手の持ってる証拠次第では一部非を認めて示談してしまった方が軽傷で済むぞ
警察への証言や警察の捜査内容に関しては特に訴えられて困るほどの落ち度は無いように思うが
犯人と決め付けて本人を罵倒したのはマズイと思うぞ

民事は出廷しないと即敗訴だから、訴状が届いたら弁護士は必須です。

会社を対象に訴えを起こす可能性が考えられる
その場合、901はハラスメント事案起こした問題のある人物として会社からの処分の対象になる可能性がある