39: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 14:16:14.03 ID:9lLTEupe.net
>>38
知らない人もいるだろうけど、管理者になったら残業代つかないんだよ
それは大手の優良企業でも同じ
知らない人もいるだろうけど、管理者になったら残業代つかないんだよ
それは大手の優良企業でも同じ
40: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 14:25:44.96 ID:zfJToACJ.net
それ、会社によるでしょｗ
知らない人もいるだろうけどって言われたけどー。
管理職はつけてはいけないわけ？
平は残業したら手当がつく と同じ意味で残業代つかないわけ？
もしそうなら、それは知らなかったわ。
42: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 14:32:48.63 ID:4n9YhJvy.net
>>40
たいていの会社はそうだと思うけど
役職になって2〜3年目ぐらいまでは以前より手取りは下がるよ
たいていの会社はそうだと思うけど
役職になって2〜3年目ぐらいまでは以前より手取りは下がるよ
43: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 14:32:58.60 ID:OejEhZbo.net
>>40
中小企業のことは知らないけど、大企業何社か転職したけど、部長以上は付かない決まりだったな
少なくとも異常なことではないよ
中小企業のことは知らないけど、大企業何社か転職したけど、部長以上は付かない決まりだったな
少なくとも異常なことではないよ
44: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 14:36:10.25 ID:yZnhn/Tt.net
>>40
厳密には、
自分の裁量で仕事量を調整出来る立場(≒管理職)であれば、残業代を支給しなくても法には抵触しない
が正解
名ばかり管理職では駄目
50: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 19:52:46.42 ID:U0N+/r6t.net
>>44
「係長島耕作」でもネタにされてたな
課長以上は組合から外れて不当解雇が可能になり、
残業代もつかなくなるから係長くらいがいいや、って
「係長島耕作」でもネタにされてたな
課長以上は組合から外れて不当解雇が可能になり、
残業代もつかなくなるから係長くらいがいいや、って
41: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 14:27:31.00 ID:yZnhn/Tt.net
まあその分しっかり役職手当がつくならいいんじゃない？
45: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 14:43:10.84 ID:iYQ/PTYN.net
武勇伝にしてるところが社畜すぎてなあ。
まあ、悪い社畜といい社畜ってとこだな。
まあ、悪い社畜といい社畜ってとこだな。
48: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 18:28:12.17 ID:0gxSP8Ub.net
>>37
GJ！…と思いきや、結局サビ残ですかいｗ
でも、ただ搾取されてるだけのと、評価されてるのとじゃ雲泥の差ですわな。
無理せず、たまには部下に任せなよ。
仕事を上手に割り振って、育てるのも上司の仕事の一部だしさ。
部下も残業代を稼ぎたい時もあるかもしれないし。
49: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2014/07/10(木) 19:46:10.21 ID:xgImHSuR.net
＞人事のコンプライアンス担当部署に、残業
休出強要で賃金も出ていないと匿名の苦情が入り
誰が電話したんだろうね？