5月病って、新しい環境に対する適応障害なわけで
旦那さん最近職場変わった？

行動が異常すぎてメンタルケア案件なのでは？
復職も厳しいかもしれんが、ここで間違ったら死んじゃうよ。

報告させてください。
旦那の勤める会社の所長さんにお話を伺う事ができました。
サボりの前日、旦那は事務の女性に気があるとヘラヘラと上司に話していて、その上司が奥さんを大事にしろ、娘もいるんだろ?と咎めたそうです。
旦那の発言は冗談とは思えず、いつもなら笑って流すような会話をする間柄らしいのですが、さすがにおかしいと思ったらしい。
その日の旦那の売上(移動販売業者です。旦那がいる支店では旦那はＮｏ2の売上)が半分以下だったそうだ。
その日の帰りも〇〇さん(例の気のある女性)の売上と〇〇さんの金庫の中の金額と合わないから俺(旦那)が〇〇さんと居残りするとかって出たらしいのですが、
その業務は〇〇さん本人と副署長の仕事であって旦那は関わらなくてよろしいと伝えていました。
すると旦那は挨拶もせずに退社したそうです。
次の日、熱があるという電話が入ったというわけです。
こちらには五月病と栗山千明、会社には腎盂腎炎。とにかく話し合いです。

体調いかが？無理だけはしないようにね

とりあえずご主人と話し合いだね
冷静ではいられないだろうけど、落ち着いて話し合いがんばってほしい

心が壊れたケースだな…苦しいけどガンバってな

ん？結局他の女の人にうつつを抜かしていたのかい？
もう旦那いろんなとこ壊れてるね。

>>358
旦那は一度も転職していません。>>359にも書きましたが、旦那は割りと実力者で所長さんを含めた上司の方々と仲良くお喋りができる間柄。
新入社員に接客、売り方を丁寧に教える接しやすい人間なんだそうです。

>>361
若干辛いですが、トメさん一人では大変なので身体に鞭打ってます。
旦那はとりあえず帰宅。〇〇さんに関しては後ほど詳しく聞くつもりです。

>>364
体がしんどいと話し合いもままならんよ。
娘さんのご飯と風呂だけ何とかしたら、トメさん共々休んだ方がいい。

つーか、この状況で帰宅できる旦那もすごいな。