理由としては上司(同期入社)の
「一年目の若手がボーナスなんて甘え、皆と同じ待遇を得たかったらもっと努力しろ」
という理由。何か上司査定で新人達のみ業績が一切評価されていなかったとか。
ついでみたいに残業代も途中から「成果を上げていない状態での勤務は正常な勤務として認めない」
という、聞いた事無い方針で全額カット状態だったというのも聞いた。

コロナでリモートの割合も増えて私含めて新しいやり方に慣れるのに精一杯な社員も多く
サポートも申し訳無いけどあまり出来ない、それなりにキツイ状況の中できっちり成果出した
優秀な子達だったのに、この仕打ちでしかもドヤ顔(リモート会議だけど)上司が説教するもんだから
あからさまにやる気失くしちゃって、結局全員退職する事になった。

今年の新人達は仲が割と良くて新人同士でつるんでるのを度々見かけたので
多分新人同士で話し合って、「この会社いても未来無いね」って事になったんだと思う。
実際一人がそういう事をやんわり言ってたし。

で、新人達が一斉に退職する事になって、上司が死ぬほどキレてて(新人を)訴える！
育ててやった恩を忘れやがって！！新人は叩いて成長させてなんぼなのに！！
ボーナスなんて甘やかして？たら付け上がる！！みたいな感じで荒れていて
さすがに私達や上司の上司から注意されて、表面上は大人しくなったけど
機嫌の悪さは隠そうとしないしあからさまに不貞腐れてたり
当たりがキツかったりして、引き継ぎとかしていた新人達の方が表面上は穏やかで、その対比が酷かった。

子供や学生さんじゃ無いんだからさ…新人達の2倍近くの歳を重ねてるのに何なの…？ってなった。

更に意味分からないのが、確かに一昔前は新人や若手は厳しく叩いて成長させる！みたいな会社の風潮はあったらしいんだけど
それで一斉退職とかキレた新人が当時の上司や先輩をボコボコにして警察沙汰になったり、という事があったらしく
私と上司が入社する1、2年前から、若手への当たりや待遇は優しくしよう、ってなってたんだよね。

当然、というか当たり前だけど、ボーナスは支給されたし残業代もちゃんと出ていた。
一年目なんて私も同期もロクに成果出せて無かったのに。

結局の所、産休明けで時短&サポートメインになっていた社員や、年の中途で諸事情で一時休職していた社員を除き
新人含めた状態で上司が一番業績が低かったのが気に食わなかったんだろうなって……本当に子供みたいな理由で呆れる。

元からうるさい人だし無能寄りなのは皆わかってるから、表では「今は状況が悪い、来期頑張れば良いですよ」
って言ってるし、上司も上司で家庭との両立が大変だったとか色々言い訳してたけど
役職付きだからと言って業績が求められない会社でも職種でも無いし
内心はかなり焦っていたんだろうなってのはちょっとだけ同情するけど
だからと言って新人を冷遇して退職に追いやったのはあり得ない。

ぶっちゃけ彼女に役職が就いて上司になったのだって、他の人に断られたのと
無能でミスもしまくってたけど図太くて精神的にタフ(だから役職ついて色んなプレッシャーあっても耐えられる)
みたいな感じで何故か精神面だけは上層部に評価されてたのが大きい。
今回の件で肝心のメンタルも醜態晒してたけど、もっと致命的な事やらかさない限り役職降ろされる事は無いんだろうなぁ…
と辟易している。
家庭を言い訳にしてたけど、私も他の社員にも家庭もあれば色々事情あるんだから、理由にならないだろって正直思う。