>>22
Ｑ２　有給休暇を取って裁判に参加して日当と給与の両方を受け取ると、報酬の二重取りになり、問題ではありませんか。

Ａ　　報酬の二重取りにはなりませんので、問題ありません。
　裁判員の方には１日１万円以内、裁判員候補者の方には１日８０００円以内の日当をお支払いすることになっています
（旅費は、日当とは別にお支払いします。また、遠方等で宿泊が必要な方については、宿泊料についてもお支払いします）。
この日当は、裁判員としての職務等を遂行することによる損失（例えば、保育料、その他裁判所に行くために要した諸雑費等）を一定の限度内で弁償・補償するものです。
したがって、日当は、裁判員等としての勤務の対価（報酬）ではありませんので、日当と給与の両方を受け取ることは二重取りにはならず、問題ありません
（Ｑ３は、日当を使用者に納付するなどの就業規則を定めた場合に、裁判員法等に違反しないかという観点から解釈を示したものであり、日当を使用者に納付することなどを勧める趣旨ではありません。）。

>>47
労基「おたくは有給ないんですか？裁判員に選ばれた>>1さんがそう言って裁判員を断ったそうですが」

社長「ち、違う！>>1が有給を使いきったから(もう)ないって意味だったんだ！なぁ>>1！」

>>1つ資料どさ

社長「おぅふ」

こういう意味だと思ったけど